II.23 Demografie
Anforderungen
Das Unternehmen berücksichtigt die demografische Entwicklung:
- im Unternehmen - für eine vorausschauende Personalpolitik, die Handlungsspielräume für die Zukunft sichert
- in der Gesellschaft - als Impuls für die Entwicklung zukunftsfähiger Produkte und Dienstleistungen.
Nachweismöglichkeiten
- Dokumentation der Ziele und Maßnahmen zur ausbalancierten Altersstruktur der Beschäftigten (z. B. lebenslanges Lernen, Umgang mit Berufsein- und -ausstieg, Arbeitsplatzwechsel, Umschulungen, Pflegezeiten o. ä.)
- Demografie-Check, Arbeitsplatzbewertungen
- Altersorientierte Produkte und Dienstleistungen, die explizit auch auf demografische Aspekte eingeht
- Reporting über Projekte mit Anspruchsgruppen z. B. Jobmessen / Kooperationen mit Hochschulen / Schulen
