Anforderungen

Das Unternehmen fördert Vielfalt (Diversity) mit dem Ziel der Gleichbehandlung / Chancengleichheit der Beschäftigten und der Bewerberinnen und Bewerber unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht, Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Lebensstil etc.

Nachweismöglichkeiten

Dokumentation der Ziele und Maßnahmen der Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Standort (z. B. Diversity Statement, Integration von Migranten, Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Kinder- bzw. Angehörigenbetreuung, flexible Arbeitszeitmodelle, Initiativen zur Integration Benachteiligter in der Region in Kooperation mit Arbeitsämtern)

Exemplarische Aktivitäten / Indikatoren und Praxisbeispiele

Aktivitäten

Indikatoren